Kisa ÇaliŞma ÖdeneĞİ esaslari yenİden belİrlendİ 13.01

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işverenin kısa
çalışma talebinin Bakanlıkça uygun bulunması, işçinin kısa çalışmanın
başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme
gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın, "Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma
Ödeneği Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre,
işverenin kısa çalışma talebi, öncelikle Kurum tarafından sebep ve
şekil yönünden değerlendirilecek. Genel ekonomik krizin varlığını, işçi
ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde
kuvvetli emarenin bulunması halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
duruma açıklık getirecek. Belirtilen duruma açıklık getirilmeden, genel
ekonomik kriz gerekçesi ile yapılan başvurular ile zorlayıcı sebeplerle
bağdaşmadığı halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve
stok artışı gibi sebeplere dayalı olarak yapıldığı tespit edilen
başvurular Kurum tarafından reddedilecek. Genel ekonomik kriz veya
zorlayıcı sebeplerle yapılan başvuruların uygunluk tespiti Bakanlık iş
müfettişleri tarafından ivedilikle yapılacak. İnceleme sonucu Kurum
tarafından işverene, işveren tarafından varsa toplu iş sözleşmesine
taraf işçi sendikasına ve işyerinde yazılı olarak ilan edilmek
suretiyle işçilere bildirilecek.

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işverenin kısa
çalışma talebinin Bakanlıkça uygun bulunması, işçinin kısa çalışmanın
başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme
gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması ve kısa
çalışma ödeneği talebinde bulunması gerekecek. Günlük kısa çalışma
ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı kadar olacak.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi "üç ayı" aşmamak kaydıyla kısa çalışma
süresi kadar olarak gerçekleşecek. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde
uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan
süreler için verilecek. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi,
işsizlik sigortasından yararlanmak için öngörülen koşullar
gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre
düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini
dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanacak. Kurum birimi,
işçilerin başvurusunu, izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandıracak. Kısa
çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda
ödenecek.

31 Mart 2004 tarihli ve 25419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kısa
Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik yürürlükten
kaldırıldı. (ANKA)